A AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA NO CONTEXTO DOS MÉTODOS DE SELEÇÃO

INFORMAÇÕES AO CANDIDATO

É incontestável a relevância que assume a Psicologia aplicada à Gestão de Recursos Humanos, através da utilização das técnicas psicológicas na avaliação de pessoas, no mundo do trabalho.

Nos termos da alínea b) do n.º 1 do Art.º 17º da Portaria n.º 233/2022, de 9 de setembro, que regulamenta a tramitação do procedimento concursal de recrutamento, a Avaliação Psicológica visa avaliar aptidões, características de personalidade e ou competências comportamentais dos candidatos, tendo como referência o perfil de competências previamente definido, podendo comportar uma ou mais fases.

Esta avaliação tem como objetivo distinguir, de entre um conjunto de candidatos a uma determinada função, aqueles que se prevê virem a ter um desempenho adequado, isto é, os que, pelas suas capacidades/aptidões e características de personalidade, melhor se adaptam à função.

A avaliação dos candidatos é realizada através de um conjunto diversificado de métodos, tais como:

• Testes de aptidão (escritos, informatizados e eletrónicos)
• Questionários de personalidade
• Testes projetivos
• Provas de dinâmica de grupo
• Exercícios situacionais
• Entrevista
  
  

A comparação entre o perfil individual do candidato, evidenciado na avaliação psicológica e o perfil de exigências e competências, permite prever o desempenho adequado da função.

Este prognóstico determina a atribuição, a cada candidato, de uma das seguintes menções qualitativas: Apto e Não apto, sendo excluído do procedimento concursal o candidato que tenha obtido um juízo de Não Apto num dos métodos ou numa das fases do processo de avaliação.

O processo de seleção é concluído com um relatório final, a enviar ao júri do concurso, no qual constam a metodologia seguida na avaliação psicológica e a ficha individual com a classificação de cada candidato, respeitando o dever de sigilo.

COMO SE PREPARAR PARA A AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA

Antes da avaliação:

• Procure conhecer as características da função e as responsabilidades inerentes ao seu exercício;
• Reflita sobre as suas características pessoais e os requisitos da função;
• Na véspera procure descansar;
• Certifique-se, antecipadamente, da hora e do local onde irão decorrer as provas bem como da melhor opção de transporte a utilizar, de forma a chegar com pontualidade e sem
• Deverá dispor da totalidade da manhã ou tarde, no horário normal de trabalho, para a realização da Avaliação Psicológica.
  
  

Durante a avaliação:

• Esteja atento às instruções e peça os esclarecimentos necessários antes de iniciar as provas;
• Procure gerir o tempo destinado à realização de cada prova, não perdendo demasiado tempo com uma ou outra questão em que sinta mais dificuldade;
• Mantenha a calma, mesmo se uma prova não lhe correr bem, pois a avaliação tem em consideração o desempenho global do candidato;
• Antes de entrar na sala de provas, desligue o telemóvel ou qualquer outro alarme sonoro.