PLANEAMENTO E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Considerando a Missão, as atribuições, a estratégia, os objetivos fixados, as competências das unidades orgânicas, e os recursos financeiros disponíveis, anualmente é aprovado o Mapa de Pessoal, despoletado das atividades, de natureza permanente ou temporária, a desenvolver durante a sua execução e ainda os recursos humanos necessários.

Consulte abaixo o Mapa de Pessoal em vigor

Recrutamento 

Para ocupação dos lugares previstos e não ocupados, é preciso a formalização de candidatura, ao procedimento concursal aberto para o efeito, cujo aviso de abertura, onde constam os requisitos e prazo de candidatura, é publicitado na 2.ª série do Diário da República, na Bolsa de Emprego Público e na página oficial deste Município, com observância do seguinte: Para os Cargos de Direção Intermédia, Carreira/Categoria de Técnico Superior e Assistente Técnico, as candidaturas são efetuadas através da Plataforma de Gestão de Procedimentos Concursais do Município Penalva do Castelo, em https://recrutamento.cm-penalvadocastelo.pt/

Para a carreira de Assistente Operacional, as candidaturas são efetuadas através do preenchimento do formulário tipo.

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Mobilidade

A mobilidade consubstancia uma modificação transitória da situação funcional do/a trabalhador/a, dentro do mesmo órgão ou serviço, ou entre órgãos ou serviços diferentes, fundada em razões de interesse público, tendo em vista o aumento da eficácia dos serviços através do aproveitamento racional e da valorização dos recursos humanos da Administração Pública. Por isso é, assim, um instrumento de carater organizacional que pretende, de forma flexível e ágil, fazer face às necessidades dos serviços no âmbito da gestão de pessoas contribuindo, também, para um melhor ajustamento da disposição dos recursos humanos da Administração Pública em cada momento.

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